我們需要什么樣的人
認同宏祥文化的員工是我們最大的財富。尊重知識、尊重個性、集體奮斗和不遷就有功的員工，是我們事業可持續成長的內在要求。
將來的宏祥通過加強人力資源的管理與開發，形成高素質的管理層和員工團隊，來實現宏宇的發展目標；今后進入管理團隊的，將是能夠正確把握企業發展方向，在工作中取得優秀業績，對公司貢獻最大的人。
二、我們對員工的要求
員工行為準則：忠誠企業、協作配合、高效爭優、敬業開拓
1、忠誠企業：不做有損集團的事情，維護維科榮譽；
2、協作配合：職責內的工作，絕不推托，必須做好；職責不明的工作，主動承擔；職責外的工作，樂于協助；
3、高效爭優：不怕競爭、敢于競爭，在激烈的競爭中創造一流的業績；
4、敬業開拓：以辛勤的汗水灌注每一份的成功，以永不停滯的眼光描繪美好的未來。
高管人員行為準則：同心同德、敢于負責、勤政務實、勇于創新
1、同心同德：堅持集團整體利益至上的原則，善于傾聽不同的意見，團結一切可以團結的人；
2、敢于負責：保持強烈的進取精神和危機意識；對企業的未來和重大經營決策承擔個人風險；
3、勤政務實：腳踏實地、注重細節；超越自我、追求卓越；
4、勇于創新：倡導終身學習，提高創新能力，敢于否定自我，追求更高境界。
